区人社局：“实”字当头，以实际实效推动主题教育走深走实

自第二批主题教育开展以来，凤泉区人社局牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，锚定目标任务，立足人社实际，聚焦就业创业、社会保障等方面，坚持实事求是、问题导向和系统观念，以高质量调查研究推动主题教育走深走实。

坚持实事求是，聚焦主责主业“直奔问题去”。深入基层一线调研，切实解决实际问题，为更好帮助重点群体就业，同时帮助企业稳定就业，2023年以来，共举行线上线下招聘活动12场，累计服务230家企业，提供就业岗位3000余个，初步达成就业意向489人，发放人社政策宣传页2500余份；安装14个公共就业零工微市场户外信息栏，由专人负责每周更新一次招工信息，及时发布就业岗位；与新乡职业技术学院开展校地合作签约仪式，该学院在凤泉区建立实习就业基地，双方资源共享、优势互补，以创新人才培养为核心，促进高校毕业生就业。

坚持问题导向，扑下身子敢于“迎着问题上”。针对就业结构性矛盾突出，招工难、技工短缺、高校毕业生供求不匹配等问题，加大政策宣传，积极营造良好就业环境。继续开展各类招聘活动，依托“凤泉人社公众号”“新乡人才人事网”“中国·河南招才引智创新发展大会官网”等平台发布企业的最新招聘信息，帮助求职人员增加选择机会，提高匹配效率。依托乡村劳动保障所，以村为单位，采取电话询问、问卷调查等方式对劳动者的培训需求进行调查。建立实名制培训需求台账，实施动态管理，分区域、分产业、分项目、分等级定制培训计划，全面提高培训内容针对性。

坚持系统观念，成果转化力求“盯着问题改”。针对落实就业创业各项政策，成立“服务企业”工作专班，建立“人社专员”工作机制，组建专业的“人社专员”队伍，走访企业120余家，主动了解企业需求，及时帮助符合条件的第一批50余家企业进行2023年度失业保险稳岗返还“免申即享”政策网上信息确认。针对中小微型企业劳动争议易发、内部化解能力弱等特点，印制劳动人事争议仲裁工作手册，对企业开展相关培训帮助企业能够正确处理劳动用工关系，更好维护劳动者和用人单位的合法权益，仅10月份劳动监察共计结案6起，劳动仲裁成功庭前调解7件。在加大惠企政策宣传力度的同时帮助企业在人事管理中建立和维护良好的员工关系，维护劳动者合法权益，帮助中小微企业良性成长，助力经济高质量发展。

凤泉区人社局将继续在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上下足功夫，突出实际实效，将主题教育与就业创业、人事人才、社会保障、和谐劳动等工作统筹结合，准确把握党的二十大确定的新时代人社工作新任务新要求，全力推动人社事业高质量发展。（厚德凤泉）